咱修建圈最近这几年的规则，真是渐渐的变让人看不懂了！尤其是一建建造师的招聘，放到曾经，那肯定是实战经历为王，谁做过的大项目多、经历比较丰厚，能搞定工地上的各种烂摊子，那便是有肯定话语权，企业可都是抢着要，待遇随意谈。
可现在呢？却是完全反过来了——成绩，尤其是四库一渠道上能查到的优质成绩，居然能硬生生打败十几年的工地实战经历，成为一建持证者找作业、拿高工资的硬通货！这事儿，仍是上个月我跟几个修建公司做人事的朋友吃饭，聊起来才完全摸清门路的。
2026年新的一年刚开始，上个月的时分，在饭局上就有几个修建公司做人事的朋友就跟我吐槽，说他们公司最近在急招几名一级建造师，让我帮助多留心留心。
咱先说说他们公司的情况，尽管现在修建职业大环境不景气，许多中斗室企、施行工程单位都在裁人、减缩事务，但他们公司可是背靠大树，现在项目不少，资金也比较稳，运营情况也一向很不错。
其实在此之前，他们就也托我帮着找过几个一建持证者，这些也都是粉丝私信我自荐的，一个个也都是做过不少大项目，实践经历比较丰厚的人才——有在一线城市干过大型综合体项目的，有担任过市政道路改扩建工程的，还有深耕房建范畴十几年，都是能独立自主的老项目经理。我其时还心想，这几个人的匹配，应该是没问题。
后来，我也是很无语，停了一段时刻，又有一个粉丝私信我，问有没有适宜的作业引荐一下作业。大约了解了一下他的经历，这人的实战经历真的很一般，没怎么真实扎根过工地，也没独立担任过大型项目的全过程办理。
提到底，他便是前几年修建行情好的时分，凭着一建证书，在亲属的修建公司挂了个闲职，没怎么上班，但名下却是挂了好几个优质项目。更要害的是，这两年大环境欠好，他脑子特别活，专门找了个组织和亲属的公司合作，把那几个优质大项目全都录入了四库一渠道，还硬生生把项目的数据等级给推上去了，尽管经历实践经历不怎么样，可是成了实打实的“优质成绩持有者”
尽管感觉能成的可能性不是很大，横竖也不费什么事，就把他推给了那几个做人事的朋友，没指望能成。可谁知道，他们公司看完这份经历，当天就联系了这个人，约谈、面试趁热打铁，没过几天就敲定了选取事宜，给出的薪资待遇还适当优厚，比之前那几个实战派给的还高！
这事儿也把我给整懵了，我专门找机会拉着那个人事朋友讨教，到底是怎么回事？
按常理说，他们这种运营安稳、项目足够的大企业，历来是不缺经历比较丰厚的项目担任人——工地上那些摸爬滚打十几年、能搞定工人、能对接甲方、能处理各种突发情况的老工程人，公司一抓一大把。
朋友的一番话，直接点透了现下修建圈的核心痛点：“那些所谓的实战经历，现在压根不算稀缺资源！一般的房建、市政项目的那些流程、问题大都是通用的，哪怕这个人经历差点，只需他结壮肯干，咱们公司花点时刻，找个老项目经理带一带，很快就能上手，经历这东西，是能用时刻和金钱置换的！”
朋友叹了口气，也说出了一个最扎心的本相：“咱们公司现在最不缺的，便是能管项目的人；咱们最焦虑、最缺的，是能帮公司进步中标率的人！”
这话说的还真的一点都不夸大，现在修建职业有多卷？优质项目就那么几个，上千家企业挤破头去招标，中标率低得不幸。而现在许多优质项目的招标公告里，都有一条硬性要求——项目担任人有必要的在四库一渠道上有对应的优质成绩！
没有这个优质成绩，你去招标的大约率也都是烘托，哪怕你实战经历再丰厚，再会管项目，又有什么用？没有新项目，全部经历都是空谈！
这些建造师的核心作用，并不是去工地管项目，而是专门担任公司的招标作业——凭着他们四库一渠道上的优质成绩，来帮公司拿到更多招标资历，大幅度的进步中标率。
一旦公司招到这种有优质成绩的建造师，就会把公司里那些经历比较丰厚的老项目经理调去扎根工地、管好项目，而新来的“成绩建造师”，就专门坐镇公司的招标岗，成为公司的“中标利器”。
要知道，现在修建圈，能找到一位能直接拉升中标率的四库真是优质的成绩，真的是可遇不可求！比起能够渐渐培育的实战经历，这份“招标竞争力”，才是企业最垂青的东西。
提到这，我有必要给各位手握一建房建、市政专业证书的兄弟，提个醒、敲个警钟：
千万别再一门心思只静心干工地、攒实战经历了！在累计实战经历的一起，也要重视四库一渠道的成绩，现在这个行情，四库一渠道上的成绩，比你十几年的工地经历还值钱！
那些一般的房建、市政项目经历，公司能够花时刻培育，能够花钱请老职工带，是能够置换的；但四库一渠道上的优质成绩，一旦错失，再想补就难了，并且这份成绩，不管是帮企业招标，仍是帮企业请求资质增项、资质晋级，都是不可或缺的“硬筹码”。
咱干工程的，终究是要跟着职业规则走。曾经是“有经历者为王”，现在是“有成绩者封神”。
手里握着一建证书，仅仅第一步；把自己的四库成绩做厚实、做亮眼，才干在这个卷到极致的修建圈，站稳脚跟，拿到归于自己的高薪和话语权！
